Conseiller(ère) en développement organisationnel - 1 poste(s)

Description du poste

• Dans ce poste, vous aurez à définir, à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion et de développement des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’organisation. Vous fournirez les conseils appropriés aux associés dans la gestion et le développement des employés.
• Notre client est un important cabinet d'avocats. Ils offrent aux membres de leurs équipes un milieu de travail stimulant, propice à l’accomplissement de chacun et visant l’atteinte d’une vie équilibrée.

Exemple de tâches à réaliser

• Définir les orientations annuelles en ressources humaines afin d’établir les priorités d’actions
• Outiller le responsable aux ressources humaines pour tous les projets de DO (développement organisationnel)
• S’inspirer des meilleures pratiques pour planifier, organiser et gérer les activités et les budgets de ressources humaines
• Évaluer et améliorer en continu les politiques et les processus liés aux ressources humaines
• Encadrer et participer au processus d’embauche et d’intégration ainsi qu’au processus de relève des employés
• Influencer et faire des recommandations lors de réorganisation ou de changements de structure
• Conseiller, informer et appuyer les associés dans la gestion du personnel et les accompagner dans l’implantation et le maintien d’une culture de feedback et de reconnaissance
• Contribuer à la mobilisation et à l’engagement des personnes ainsi qu’au maintien d’un milieu de travail favorisant la santé et le bien-être des employés
• Proposer des idées et mettre en place des solutions relativement à la PMO, la gestion du rendement, la révision salariale, la planification annuelle de la formation, etc.
• Mettre en place des mécanismes de communication favorisant un climat favorable à l’échange et au dialogue
• Être une personne-ressource pour l’ensemble des employés
• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre des changements organisationnels.

Compétences recherchées

• Excellente maîtrise de la langue française
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience dans le développement du leadership

Formation requise

• BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• Posséder un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle-conseil dans le domaine développement organisationnel ou un rôle d’accompagnement d’équipe de gestion

Conditions d'emploi

• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Poste à temps plein
• Horaire de jour à 35 heures par semaine
• Possibilité de télétravail en mode hybride
• Programme d’assurances collectives
• Fonds de pension
• Et bien plus encore !