Dans ce poste, vous aurez à définir, à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion et de développement des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’organisation. Vous fournirez les conseils appropriés aux associés dans la gestion et le développement des employés.
Notre client est un important cabinet d'avocats. Ils offrent aux membres de leurs équipes un milieu de travail stimulant, propice à l’accomplissement de chacun et visant l’atteinte d’une vie équilibrée.
Exemple de tâches à réaliser
Définir les orientations annuelles en ressources humaines afin d’établir les priorités d’actions
Outiller le responsable aux ressources humaines pour tous les projets de DO (développement organisationnel)
S’inspirer des meilleures pratiques pour planifier, organiser et gérer les activités et les budgets de ressources humaines
Évaluer et améliorer en continu les politiques et les processus liés aux ressources humaines
Encadrer et participer au processus d’embauche et d’intégration ainsi qu’au processus de relève des employés
Influencer et faire des recommandations lors de réorganisation ou de changements de structure
Conseiller, informer et appuyer les associés dans la gestion du personnel et les accompagner dans l’implantation et le maintien d’une culture de feedback et de reconnaissance
Contribuer à la mobilisation et à l’engagement des personnes ainsi qu’au maintien d’un milieu de travail favorisant la santé et le bien-être des employés
Proposer des idées et mettre en place des solutions relativement à la PMO, la gestion du rendement, la révision salariale, la planification annuelle de la formation, etc.
Mettre en place des mécanismes de communication favorisant un climat favorable à l’échange et au dialogue
Être une personne-ressource pour l’ensemble des employés
Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre des changements organisationnels.
Compétences recherchées
Excellente maîtrise de la langue française
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Expérience dans le développement du leadership
Formation requise
BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
Posséder un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle-conseil dans le domaine développement organisationnel ou un rôle d’accompagnement d’équipe de gestion
Conditions d'emploi
Salaire concurrentiel selon l’expérience
Poste à temps plein
Horaire de jour à 35 heures par semaine
Possibilité de télétravail en mode hybride
Programme d’assurances collectives
Fonds de pension
Et bien plus encore !
Notre client
Cabinet d'avocat
Environnement de travail
Atmosphère conviviale et humaine
Adhésion à un club sportif
Club social (financé à 100 % par l’employeur)
Stationnement disponible
Personne contact
Michel Rouleau
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