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Conseiller(ère) en développement organisationnel - 1 poste(s)

Description du poste

  • Dans ce poste, vous aurez à définir, à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion et de développement des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’organisation. Vous fournirez les conseils appropriés aux associés dans la gestion et le développement des employés.
  • Notre client est un important cabinet d'avocats. Ils offrent aux membres de leurs équipes un milieu de travail stimulant, propice à l’accomplissement de chacun et visant l’atteinte d’une vie équilibrée.

Exemple de tâches à réaliser

  • Définir les orientations annuelles en ressources humaines afin d’établir les priorités d’actions
  • Outiller le responsable aux ressources humaines pour tous les projets de DO (développement organisationnel)
  • S’inspirer des meilleures pratiques pour planifier, organiser et gérer les activités et les budgets de ressources humaines
  • Évaluer et améliorer en continu les politiques et les processus liés aux ressources humaines
  • Encadrer et participer au processus d’embauche et d’intégration ainsi qu’au processus de relève des employés
  • Influencer et faire des recommandations lors de réorganisation ou de changements de structure
  • Conseiller, informer et appuyer les associés dans la gestion du personnel et les accompagner dans l’implantation et le maintien d’une culture de feedback et de reconnaissance
  • Contribuer à la mobilisation et à l’engagement des personnes ainsi qu’au maintien d’un milieu de travail favorisant la santé et le bien-être des employés
  • Proposer des idées et mettre en place des solutions relativement à la PMO, la gestion du rendement, la révision salariale, la planification annuelle de la formation, etc.
  • Mettre en place des mécanismes de communication favorisant un climat favorable à l’échange et au dialogue
  • Être une personne-ressource pour l’ensemble des employés
  • Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre des changements organisationnels.

Compétences recherchées

  • Excellente maîtrise de la langue française
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Expérience dans le développement du leadership

Formation requise

  • BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Posséder un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle-conseil dans le domaine développement organisationnel ou un rôle d’accompagnement d’équipe de gestion

Conditions d'emploi

  • Salaire concurrentiel selon l’expérience
  • Poste à temps plein
  • Horaire de jour à 35 heures par semaine
  • Possibilité de télétravail en mode hybride
  • Programme d’assurances collectives
  • Fonds de pension
  • Et bien plus encore !

Notre client

  • Cabinet d'avocat

Environnement de travail

  • Atmosphère conviviale et humaine
  • Adhésion à un club sportif
  • Club social (financé à 100 % par l’employeur)
  • Stationnement disponible

Personne contact

  • Michel Rouleau
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