Conseiller(ère) RH - Acquisition de talents - 1 poste(s)

Description du poste

Le titulaire du poste sera responsable d’assurer la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités d’acquisition de talents. Il sera donc appelé à proposer des stratégies de recrutement innovantes afin d’assurer le développement de la multinationale dans un marché en forte croissance et de positionner l’entreprise comme un employeur de choix. Dans son rôle, il devra maximiser l’utilisation des différents outils de recrutement pour être en mesure d’atteindre des candidats autant régionaux, qu’internationaux et ce, dans des domaines variés tels que l’ingénierie, l’automatisation, différents postes d’usine, et autres. Le ou la conseiller(ère) en attraction jouera un rôle clé dans la visibilité marketing de l’entreprise à travers les divers médias sociaux.

Développer et mettre en œuvre des stratégies créatives permettant de stimuler l’attraction de talents
Contribuer de façon proactive à la recherche des candidats à travers les différents sites d’emplois
Mettre en œuvre des stratégies d’affichages et analyser leur rendement
Effectuer des appels de préqualification auprès des candidats potentiels
Procéder aux entrevues avec des candidats régionaux et internationaux
Représenter Frontmatec afin de promouvoir la diffusion de sa marque employeur sur les médias sociaux par la création de contenu pertinent et de campagnes marketing

Détenir une expérience de 3 à 5 ans en acquisition de talents
Expérience dans le recrutement de travailleurs d’usine et d’ingénieurs (atout)
Aisance pour travailler avec les médias sociaux et les outils numériques liés au recrutement
Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de communication marketing efficaces
Excellentes aptitudes linguistiques en français
Anglais intermédiaire

Toutes formations pertinentes en lien avec le marketing, la communication ou la gestion des ressources humaines pourront être considérées.

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