Directeur(trice) de succursale - 1 poste(s)

Description du poste

• Dans ce poste, le directeur de succursale sera responsable du développement de la clientèle autant sur le plan du détail que du commercial et de promouvoir une image de marque positive de l'entreprise située dans la région de Québec, en respectant les valeurs et la mission.

Exemple de tâches à réaliser

• Gérer l’ouverture et la fermeture de la succursale
• Assurer la qualité et l’efficacité de l’exécution des ventes
• Assurer un rôle de conseiller au comptoir dans les périodes de haut achalandage sans perdre de vue les besoins opérationnels et administratifs de sa succursale
• Gérer les opérations, le personnel et les horaires
• Assurer le suivi des ventes, des budgets et des dépenses
• Assurer la gestion des incidents clients et est responsable de la qualité du service à la clientèle
• Effectuer l’embauche du personnel permanent et saisonnier en collaboration avec les ressources humaines et participer à la gestion de la santé et sécurité au travail
• S’assurer d’avoir les formations nécessaires et que celle-ci soit à jour autant pour lui que pour son personnel
• Assurer l’entretien de la bâtisse, la propreté des lieux et le bon fonctionnement des équipements
• Participer à différents projets spéciaux
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Compétences recherchées

• Connaissance de base de MS Office
• Être à l’aise avec les outils informatiques
• Connaissance du milieu mécanique et des devis techniques
• Connaissance du logiciel Costar (un atout)

Formation requise

• Détenir une formation pertinente à la fonction, en gestion, en mécanique, en commerce de détail ou dans un autre domaine connexe
• Posséder 5 ans d’expérience en gestion de commerce de détail, dont au moins 3 ans en tant que gestionnaire

On dit de vous que vous êtes

• Bon communicateur
• Leader
• Dynamique
• Autonome
• Esprit d'équipe

Conditions d'emploi

• Salaire à discuter selon l’expérience
• Poste à temps plein
• Bonus au rendement selon les objectifs
• Programme d’assurances collectives
• REER avec contribution de l’employeur
• 4 à 6 semaines de vacances
• Et bien plus !

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