Technicien(ne) à la paie - 1 poste(s)

Description du poste

• Notre client est un regroupement de manufacturiers qui conçoivent, fabriquent et distribuent des appareils de chauffage électrique, HVAC et climatisation.
• Dans ce poste, vous allez jouer un rôle clé dans le traitement et le processus de la paie. Vous aurez la chance de travailler pour une entreprise humaine et en constante évolution.

Exemple de tâches à réaliser

• Effectuer le traitement de la paie ainsi que la gestion des avantages sociaux pour les 350 employés
• Assurer la conformité avec nos conventions collectives et les lois en vigueur
• Préparer et effectuer les différentes remises gouvernementales (DAS, saisies et pensions alimentaires)
• Émettre les relevés d’emploi
• Assurer les suivis et effectuer les modifications aux dossiers des employés (changements de salaire, ajout ou modification d’assurances, paiement du partage de profits et des commissions, etc.)
• Participer aux divers projets d’amélioration en lien avec la paie
• Réaliser toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat

Compétences recherchées

• Détenir des connaissances en lien avec les conventions collectives
• Posséder une bonne connaissance des logiciels Excel, Outlook et Teams
• Connaître les lois en vigueur au niveau fédéral et aux États-Unis (atout)
• Démontrer de l’autonomie, de l’organisation, une capacité d’adaptation et de la discrétion
• Avoir un niveau d’anglais fonctionnel autant pour les communications orales qu’écrites

Formation requise

• Diplôme en lien avec la comptabilité, l’administration ou les ressources humaines
• Détenir 2 ans d'expérience en traitement de la paie ou dans un poste similaire

Conditions d'emploi

• Salaire concurrentiel selon l'expérience
• Poste permanent et horaire de jour
• Horaire flexible de 37,5 à 40 heures par semaine
• Possibilité de télétravail ou présentiel au bureau de Lévis ou de L’Islet
• Programme d'assurances collectives
• Régime de retraite
• Redistribution de profits annuels
• 3 semaines de vacances dès l’entrée en poste
• Remboursement de 150$ par année pour des activités sportives
• Des possibilités d’avancement